试管陪产假多少天？2023年试管陪产假新规定？附详细陪产假应该怎么放？

陪产假多少天2023年新规定？附详细陪产假应该怎么放？陪产假意味着已婚夫妇合法登记。在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。那么，你知道2023年陪产假有多少天吗？让我们看一看。

一、陪产假多少天2023年新规定？

陪产假10天:上海陪产假15天:北京、湖北、江苏、陕西、南京、广东、天津、贵州、海南、黑龙江、山西、河北、浙江、福建、山东、青海、新疆陪产假20天:辽宁、四川、重庆、湖南。陪产假25天:吉林、内蒙古、宁夏、广西陪产假30天:江西、安徽、云南、河南、甘肃、西藏还需要注意的是，陕西三孩的陪产假将由15天增加10天另外，陪产假是为了鼓励男方在妻子出生前后照顾妻子和新生儿而设立的，所以这个假只能由男方休，男方不能转给女方。女方有产假，让男方用心照顾，男方有一定时间的陪产假以下是边肖整理的2023年男性陪产假最新规定希望你喜欢！

二、2023年男性陪产假最新规定

男性陪产假一般为15天另外，国家没有统一的规定，各省规定不一并且工资会在规定的假期内发放，不会影响员工的福利和考勤奖励。但是法律并没有规定男性的陪产假，所以可以根据当地的人口和计划生育规定来确定陪产假。

1《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十天2016年1月1日起，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内发放工资，不影响福利待遇前两款规定的节假日不包括国家法定节假日用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

2《北京市人口与计划生育条例》第十八条:国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的30天产假，其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或者终止劳动或者聘用合同经国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以额外休假一至三个月。

3《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:除法律法规另有规定外，女方延长产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

4《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，还享受60天产假和20天护理假增加的产假和护理假视为出勤。

5《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:公民晚婚的，除国家规定的婚假外，还将有15天婚假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假10天；婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

6《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和考勤奖金法律依据:女职工劳动保护特别规定。

7 女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后堕胎，有权享受42天产假。

三、国家规定2022年男性产假多少天？

目前最短的陪产假是天津和山东的七天；上海，10天北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州和青海省的陪产假为15天。湖南、四川陪产假20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。

且男方休假期间，单位不得辞退、解除与其的劳动或者聘用合同，不得降低其工资男职工在陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

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